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https://karrierefaktor.de/rechte-und-pflichten-leitender-angestellter/
Rechte und Pflichten leitender Angestellter. Leitende Angestellte werden dazu befähigt, betriebliche Prozesse selbständig zu kontrollieren. Im Gegensatz zu anderen Arbeitnehmern, übernehmen leitende Angestellte eine größere Verantwortung und haben Einfluss auf Unternehmensentscheidungen. In manchen Fällen dürfen leitende Angestellte ...
https://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Leitender_Angestellter.html
https://www.business-wissen.de/artikel/definition-was-ist-ein-leitender-angestellter/
Danach ist leitender Angestellter, wer Aufgaben regelmäßig wahrnimmt, die für den Bestand und die Entwicklung des Unternehmens oder eines Betriebs von Bedeutung sind. Es muss sich um unternehmerische Leitungsaufgaben handeln. Diese können wirtschaftlicher, kaufmännischer, technischer, organisatorischer, personeller oder wissenschaftlicher ...
https://www.lecturio.de/magazin/leitende-angestellte-arbeitsrecht/
https://www.hk-recht.de/arbeitsrecht-fuehrungskrafte-leitende-angestellte/
Wir klären über die Rechte und Pflichten von Führungskräften und leitenden Angestellten auf. Fachanwalt für Arbeitsrecht: Torsten Klose. Rechtsanwältin für Arbeitsrecht: Marion Mucha. Rechtsanwalt für Arbeitsrecht: Sven Fromme. Telefon: 089 3090 5160.
https://www.hrweb.at/2019/09/leitender-angestellter-arbeitszeitgesetz/
Die Praxis zeigt, dass die Einteilung – leitender oder eben nicht leitender Angestellter – schwierig ist. Denn die Kriterien sind nicht ganz klar: Zu den Neuerungen im Bereich leitende Angestellte im Arbeitszeitgesetz wurde in Grundzügen im HRweb-Beitrag „ Neues Arbeitszeitgesetz | 60 Stunden Woche – Mythos oder Wahrheit “ berichtet.
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/leitende-angestellte-arbeitsrecht_idesk_PI42323_HI727091.html
Den leitenden Angestellten kommt arbeitsrechtlich eine Sonderstellung zu. Sie sind einerseits Arbeitnehmer, andererseits nehmen sie Arbeitgeberfunktionen wahr und stehen damit der Unternehmens- und/oder der Betriebsleitung so nahe, dass sich hier Interessenkollisionen ergeben können. Darin begründet sich ihre weitgehende rechtliche ...
https://www.gesetze-im-internet.de/spraug/BJNR023160988.html
Auf Antrag des Arbeitgebers oder eines Viertels der leitenden Angestellten hat der Sprecherausschuß eine Versammlung der leitenden Angestellten einzuberufen und den beantragten Beratungsgegenstand auf die Tagesordnung zu setzen. (2) Die Versammlung der leitenden Angestellten soll während der Arbeitszeit stattfinden.
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/sprecherausschuss-fuer-leitende-angestellte_idesk_PI42323_HI516210.html
Der Sprecherausschuss ist keine Zwangsvertretung. Er wird nur gebildet, wenn die Mehrheit der leitenden Angestellten für die Errichtung votiert. Mitbestimmungs- und Vetorechte bestehen nicht. Das Gesetz legt allerdings dem Arbeitgeber erhebliche Unterrichtungs- und Erörterungspflichten auf. Arbeitgeber und Sprecherausschuss können kollektive ...
https://www.arbeitsrecht.org/betriebsrat/betriebsverfassungsgesetz-betrvg/betriebsverfassungsgesetz-ihre-rechte-als-betriebsrat-heute-leitende-angestellte/
Dies ist dann der Fall, wenn die leitenden Angestellten unter das BetrVG fallen. Sie repräsentieren als Betriebsrat grundsätzlich die leitenden Angestellten nicht mit. Diese können einen Sprecherausschuss wählen. Leitender Angestellter ist nach § 5 Abs. 3 BetrVG, wer nach Arbeitsvertrag und Stellung des Unternehmens und im Betrieb
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