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https://de.ppffinancialblog.com/what-does-corporate-board-of-directors-do-7364
Ein Corporate Board ist nicht für die tägliche Entscheidungsfindung verantwortlich. Die täglichen Entscheidungen werden von den Führungskräften und Managern des Unternehmens getroffen. Die leitenden Angestellten sind die Abteilungsleiter, die für die Führung des Unternehmens verantwortlich sind.
https://vayongroup.com/5356-what-does-a-corporate-board-of-directors-do.html
Ein Corporate Board ist nicht für die tägliche Entscheidungsfindung verantwortlich. Die täglichen Entscheidungen werden von den Führungskräften und Managern des Unternehmens getroffen. Die leitenden Angestellten sind die Abteilungsleiter, und diese Führungskräfte sind für die Führung des Geschäfts verantwortlich.
https://www.business-wissen.de/artikel/definition-was-ist-ein-leitender-angestellter/
Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) regelt: Leitender Angestellter ist, wer Generalvollmacht oder Prokura hat und die Prokura auch im Verhältnis zum Arbeitgeber nicht unbedeutend ist. Die Erteilung einer Handlungsvollmacht nach den Vorschriften des Handelsgesetzbuchs (HGB) reicht aber nicht aus.
https://de.wikipedia.org/wiki/Board_of_Directors
https://www.meyer-koering.de/meldungen/1722/ist-jede-fuehrungskraft-auch-leitender-angestellter
Dies gilt aber nicht für jede Führungskraft, die als leitender Angestellter benannt wird. In vielen Fällen hat der sog. leitende Angestellte arbeitsrechtlich nicht diesen speziellen Status. Wer „echter“ leitender Angestellter ist und welche Besonderheiten Anwendung finden, soll in diesem Beitrag dargestellt werden.
https://buse.de/insights/betriebsratswahl-sind-leitende-angestellte-wahlberechtigt/
Insight vom 29.06.2021 von Tobias Grambow. Leitende Angestellte sind zwar arbeitsrechtlich Arbeitnehmer. Sie sind jedoch aufgrund ihrer betrieblichen Stellung weder aktiv noch passiv wahlberechtigt zur Betriebsratswahl. Für sie sieht das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) die Möglichkeit vor, sogenannte Sprecherausschüsse zu wählen.
https://www.anwalt24.de/fachartikel/arbeit-und-betrieb/34074
Leitende Angestellte im Sinne von § 5 Abs. 3 BetrVG nehmen nicht nur im Bereich der Betriebsverfassung eine Sonderstellung ein, sondern auch im Rahmen der Unternehmensmitbestimmung.. Zu unterscheiden ist die Rechtslage im Drittelbeteiligungsgesetz und diejenige in nach dem MitbestG 1976 mitbestimmten Unternehmen: Leitende Angestellte …
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/leitende-angestellte-3-leitende-angestellte-in-der-betriebsverfassung_idesk_PI42323_HI663328.html
Nach § 5 Abs. 3 BetrVG gilt für sie nicht das Betriebsverfassungsgesetz, soweit dieses Gesetz nicht ausdrücklich etwas anderes bestimmt. [1] Neben Generalbevollmächtigten, Prokuristen, deren Vertretungsmacht auch im Verhältnis zum Arbeitgeber "nicht unbedeutend" ist, und zur Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern befugten Angestellten ist leitender Angestellter …
https://www.dr-schulte.de/2007/12/10/haftung-der-mitglieder-des-board-of-directors-einer-us-corporation-inc/
Haftung des board of directors und der einzelnen directors. Der board of directors kann sowohl in seiner Gesamtheit (als Organ) haften, als auch jedes einzelne Mitglied als selbstständiger director. Neben der deliktischen Handlung kommen vor allem das common law und vertragliche und gesetzliche ( written law) Regelungen als Haftungsgrundlagen ...
https://www.business-wissen.de/artikel/arbeitsverhaeltnis-leitende-angestellte-und-ihre-rechtliche-stellung/
Leitende Angestellte und ihre rechtliche Stellung. Leitende Angestellte haben eine Sonderstellung. Sie sind nicht so ganz Chef, aber auch keine normalen Arbeitnehmer. Ein leitender Angestellter nimmt Aufgaben wahr, die zur Unternehmensführung gehören, und erteilt den Arbeitnehmern Weisungen. Aus diesem Grund werden leitende Angestellte ...
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