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https://www.business-wissen.de/artikel/definition-was-ist-ein-leitender-angestellter/#:~:text=Demnach%20gelten%20nur%20solche%20Angestellte%20als%20leitende%20Angestellte%2C,Entscheidung%20im%20Au%C3%9Fenverh%C3%A4ltnis%20zum%20Arbeitnehmer%20umsetzen%2C%20nicht%20darunter.
https://www.business-wissen.de/artikel/definition-was-ist-ein-leitender-angestellter/
Ein einheitlicher rechtlicher Begriff für leitende Angestellte existiert nicht. Leitende Angestellte unterscheiden sich von den übrigen Arbeitnehmern dadurch, dass sie für das Unternehmen (oder einen Betrieb des Unternehmens) unter eigener Verantwortung typische Unternehmerfunktionen mit einem eigenen erheblichen Entscheidungsspielraum wahrnehmen.
https://www.ra-baer-arbeitsrecht.de/leistungen/fuehrungskraefte-leitende-angestellte/
Prokura haben oder die Aufgaben übernehmen, die für den Bestand oder die Entwicklung des Unternehmens von Bedeutung sind, ebenfalls als leitende Angestellte gelten. Zu unterscheiden ist die Führungskraft bzw. der leitende Angestellte vom Geschäftsführer oder Vorstand.
https://www.hk-recht.de/arbeitsrecht-fuehrungskrafte-leitende-angestellte/
Auch Personen mit Generalvollmacht oder Prokura zählen als leitende Angestellte. Ebenso kann das Arbeitsrecht für leitende Angestellte auch für Arbeitnehmer gelten, die bedeutsame Aufgaben für das Unternehmen wahrnehmen, besondere Kenntnisse besitzen und dabei im Wesentlichen frei von Weisung sind. Leitende Angestellte sind Arbeitnehmer.
https://www.dfk.eu/news/die-ewige-frage-bin-ich-leitender-angestellte/
https://www.haufe.de/recht/deutsches-anwalt-office-premium/16-vertragstypen-v-leitende-angestellte_idesk_PI17574_HI12107427.html
Als leitende Angestellte gelten nach § 5 Abs. 3 Nr. 2 BetrVG auch solche Arbeitnehmer, die Generalvollmacht oder Prokura besitzen, soweit die Prokura auch im Verhältnis zum Arbeitgeber nicht unbedeutend ist (sog. Titularprokura). Leitender Angestellter ist auch der sog. "Rat-Angestellte" gemäß § 5 Abs. 3 Nr. 3 BetrVG.
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/leitende-angestellte-arbeitsrecht_idesk_PI42323_HI727091.html
Sie treffen gesteigerte Leistungs-, Treue- und Rücksichtnahmepflichten. Die Grundsätze über die Haftungsprivilegierung im Arbeitsrecht sind dennoch anwendbar. 2 Individualarbeitsrecht. Nach § 18 Abs. 1 Nr. 1 ArbZG ist das Arbeitszeitgesetz nicht anzuwenden auf leitende Angestellte im Sinne des § 5 Abs. 3 BetrVG.
https://www.business-wissen.de/artikel/arbeitsverhaeltnis-leitende-angestellte-und-ihre-rechtliche-stellung/
Leitende Angestellte haben eine Sonderstellung. Sie sind nicht so ganz Chef, aber auch keine normalen Arbeitnehmer. Ein leitender Angestellter nimmt Aufgaben wahr, die zur Unternehmensführung gehören, und erteilt den Arbeitnehmern Weisungen. Aus diesem Grund werden leitende Angestellte weitgehend der Arbeitgeberseite zugeordnet. Für den Arbeitgeber …
https://www.ra-baer-arbeitsrecht.de/rechts-service/arbeitsrechtslexikon-fuer-arbeitnehmer/leitende-angestellte/
Welche Einschränkungen gelten beim Kündigungsschutz für Leitende Angestellte. Für die Praxis relevant ist die Möglichkeit des Arbeitgebers im Falle des Ausspruchs einer sozial ungerechtfertigten Kündigung einen sogenannten Auflösungsantrag gem. § 9 Abs. 1 Satz 2 KSchG zu stellen. Der Arbeitgeber kann somit hilfsweise für den Fall, dass ...
https://www.betriebsrat-aktuell.de/br-lexikon/leitende-angestellte/
Die Vorschriften des Betriebsverfassungsgesetzes sind auf leitende Angestellte deshalb nach § 5 Abs. 3 Satz 1 BetrVG nur dort anzuwenden, wo die einzelne Vorschrift dies ausdrücklich bestimmt. Kriterien für die Einordnung eines Arbeitnehmers als leitender Angestellter, die dem Arbeitsvertrag zu entnehmen sind und von denen jeweils eines ...
https://www.betriebsrat.de/betriebsratslexikon/br/leitende-angestellte
Leitende Angestellte nehmen unternehmerische Teilaufgaben wahr, die zwangsläufig in einem mehr oder weniger ausgeprägten, unmittelbareren oder mittelbareren Gegnerbezug zu der Gruppe der übrigen Arbeitnehmer stehen (BAG v. 29.1.1980 - 1 ABR 45/79).
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