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https://www.financescout24.de/wissen/ratgeber/arbeitgeberdarlehen
Das Darlehen wird vom Arbeitgeber an seine Mitarbeiter vergeben, um diese beispielsweise an das Unternehmen zu binden und ihnen eine Art Wertschätzung entgegenzubringen. ... (AG) handelt es sich um ein Mitarbeiterdarlehen, das an leitende Angestellte, Prokuristen und Vorstandsmitglieder sowie deren Ehefrauen und minderjährige Kinder vergeben ...
https://www.anwalt.de/rechtstipps/leitender-angestellter-basistipps-193307.html
Basistipps! 06.10.2021. 6 Minuten Lesezeit. (1) Leitende Angestellte nehmen im Unternehmen eine besondere Position ein. Ihnen obliegen Arbeitgeber- und Unternehmer- und damit einhergehend auch ...
https://www.lohndirekt.de/darlehen-an-arbeitnehmer-was-ist-zu-beachten/
Es gilt jedoch einiges zu beachten: Eine Kreditvergabe des Arbeitgebers an den Arbeitsnehmer ist stets ein freiwilliges Angebot jedoch kann auch der Geschäftsführer oder Inhaber eine solche Bewilligung nicht immer alleine entscheiden. Wenn vorhanden, hat der Betriebsrat hier ein Mitbestimmungsrecht und darf in keinem Fall übergangen werden.
https://www.kanzlei-hasselbach.de/blog/arbeitgeberdarlehen/
https://www.haufe.de/finance/haufe-finance-office-premium/darlehen-21-arbeitgeberdarlehen-und-darlehen-an-geschaeftsfreund_idesk_PI20354_HI1818792.html
Gewähren Unternehmer einem Arbeitnehmer (= Arbeitgeberdarlehen) oder einem Geschäftsfreund ein Darlehen, entsteht eine Forderung an diese Person und ein Anspruch auf Rückzahlung. Ob Forderungen dem Anlage- oder Umlaufvermögen zugeordnet sind, hängt von der Laufzeit des gewährten Darlehens ab. Man geht davon aus, dass das Darlehen bei einer Vertragslaufzeit …
https://www.business-wissen.de/artikel/definition-was-ist-ein-leitender-angestellter/
Leitende Angestellte müssen nicht nur im Außenverhältnis befugt sein, Einstellungen und Entlassungen vorzunehmen. Sie müssen auch im Innenverhältnis gegenüber dem Arbeitgeber eigenverantwortlich über die Einstellung und Entlassung einer bedeutenden Anzahl von Arbeitnehmern entscheiden können – und zwar im Wesentlichen frei von Weisungen.
https://www.reichert-recht.com/leitender-angestellte-basistipps/
Hintergrund: Nicht jeder leitende Angestellte ist auch tatsächlich leitender Angestellter. Anders ausgedrückt: selbst wenn im Arbeitsvertrag geregelt ist, dass der Arbeitnehmer leitender Angestellter ist, kann es sein, dass er kein leitende Angestellte ist, weil er die oben dargestellten gesetzlichen Kriterien de facto nicht erfüllt.
https://www.haufe.de/oeffentlicher-dienst/tvoed-office-professional/angestellter-leitender-angestellter-arbeiter-aussertariflicher-arbeitnehmer_idesk_PI13994_HI1423222.html
Wer Angestellter oder Arbeiter ist, wird allerdings in derzeit geltenden gesetzlichen Bestimmungen ebenfalls nicht definiert. Es ergibt sich folglich aus den einschlägigen vorhandenen Vorschriften nur, dass Arbeitnehmer jedenfalls Angestellte oder Arbeiter sind. Eine besondere Gruppe bilden dazu noch die sog. leitenden Angestellten. [1]
https://www.weka.de/unternehmensfuehrung/checkliste-leitender-angestellter-nach-%c2%a7-5-abs-4-betrvg-dl/
Leitende Angestellte sind dabei in den verschiedensten Positionen tätig. Sie können technische oder kaufmännische Aufgaben wahrnehmen, Personalverantwortung übernehmen oder wirtschaftliche Verantwortung. Hier im …
https://www.wirtschaftswissen.de/personal-arbeitsrecht/mitarbeiterfuehrung/fuehrungsinstrumente/wer-leitender-angestellter-ist-und-worauf-sie-achten-muessen-steht-im-5-abs-3-satz-2-betrvg/
Leitende Angestellte haben bei der Betriebsratswahl weder das aktive noch das passive Wahlrecht. Sie zählen bei der Berechnung der Schwellenwerte nach dem BetrVG (z. B. § 9 BetrVG) nicht mit. Leitende dürfen nur mit besonderer Einladung an Betriebsversammlungen teilnehmen - oder als Vertreter des Arbeitgebers (§ 43 Abs. 2 Satz 3 BetrVG).
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