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https://www.frankfurt-main.ihk.de/recht/mustervertraege/arbeitsvertrag-leitender-angestellter--5196792
Der/Die Angestellte ist leitende/r Angestellte/r gemäß § 5 Abs. 3 BetrVG. Das Unternehmen ist berechtigt, dem/der Angestellten auch eine andere, gleichwertige Tätigkeit zu übertragen - auch an einem anderen Ort -, die seinen/ihren Vorkenntnissen und Fähigkeiten entspricht und nicht mit einer Minderung des Arbeitsentgelts verbunden ist.
https://efarbeitsrecht.net/leitendenstatus/
https://www.weka.de/unternehmensfuehrung/leitende-angestellte-status-fruehzeitig-festlegen/
Kündigungsschutz auch für leitende Angestellte. Eine vom Betriebsverfassungsgesetz abweichende Definition des leitenden Angestellten enthält demgegenüber § 14 Abs. 2 KSchG. Diese Vorschrift stellt „PersonalTIPP“ zufolge zunächst ausdrücklich klar, dass der Kündigungsschutz auch für leitende Angestellte gilt. …
https://www.business-wissen.de/artikel/definition-was-ist-ein-leitender-angestellter/
Danach ist leitender Angestellter, wer Aufgaben regelmäßig wahrnimmt, die für den Bestand und die Entwicklung des Unternehmens oder eines Betriebs von Bedeutung sind. Es muss sich um unternehmerische Leitungsaufgaben handeln. Diese können wirtschaftlicher, kaufmännischer, technischer, organisatorischer, personeller oder wissenschaftlicher ...
https://www.haufe.de/recht/deutsches-anwalt-office-premium/17-gmbh-recht-iv-muster-gesellschafterbeschluss-bestellung-geschaeftsfuehrer-und-prokurist_idesk_PI17574_HI14744029.html
Die Bestellung von Herrn Tobias Trakel zum Geschäftsführer wird mit sofortiger Wirkung widerrufen. Herrn Trakel wird für seine Tätigkeit als Geschäftsführer Entlastung erteilt. 2. Herr Winfried Baumeister, von Beruf _____, wohnhaft in _____, wird mit sofortiger Wirkung zum Geschäftsführer bestellt.
https://www.ra-poeppel.de/arbeitsverhaeltnis/leitende/
Nach dem Kündigungsschutzgesetz ist der Begriff des leitenden Angestellten enger gefasst: Voraussetzung nach § 14 Abs. 2 KSchG ist die Berechtigung zur Einstellung oder Entlassung von Arbeitnehmern. Aufgrund dieser unterschiedlichen Definition ist es möglich, dass ein Arbeitnehmer leitender Angestellter im Sinne beider Gesetze oder nur im ...
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/br-beteiligungsrechte-einstellungen-und-versetzungen-316-einstellung-leitender-angestellter_idesk_PI42323_HI568274.html
Auf leitende Angestellte gemäß § 5 Abs. 3 BetrVG findet das Betriebsverfassungsgesetz keine Anwendung. Die Einstellung eines leitenden Angestellten ist daher mitbestimmungsfrei. Sie ist dem Betriebsrat gemäß § 105 BetrVG lediglich rechtzeitig mitzuteilen.. Besteht ein Sprecherausschuss, ist dieser ebenfalls gemäß § 31 Abs. 1 SprAuG zu informieren.
https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/575-aktuelles-zur-aufloesung-des-arbeitsverhaeltnisses-mit-leitenden-angestellten
Zwar muss sich auch die Kündigung von leitenden Angestellten an den Vorgaben des Kündigungsschutzgesetzes messen lassen. ... sind sie zur Berechnung des Monatsverdienstes anteilig umzulegen, d. h. durch 12 zu teilen; der geldwerte Vorteil für einen auch privat nutzbaren Dienstwagen; Zulagen, Zuschläge, Prämien, Provisionen; ...
https://www.energymanagement.at/fileadmin/elearning/Barrierefreie_Documente_0820/01_Unternehmensbeschluss.pdf
Beispiel Unternehmensbeschluss zum Energiemanagement Wir möchten bekannt geben, dass wir bis _____ein Energiemanagementsystem (EMS) nach der internationalen Norm ISO 50001 einführen werden. Mithilfe der Einführung eines Energiemanagementsystems wollen wir den Energieverbrauch laufend senken, um somit unseren Beitrag zum Klima- und ...
https://pagels-arbeitsrecht-frankfurt.de/arbeitsrecht/leitende-angestellte/
Die Anwendung von §9 KSchG ist für leitende Angestellte im Sinne KSchG ausgeschlossen. Der Unterschied zum normalen Arbeitnehmer liegt darin, dass ein leitender Angestellter im Sinne KSchG im Fall einer Kündigung keinen Bestandsschutz genießt, sondern lediglich einen Abfindungsschutz ($14 II 2 KSchG).
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