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https://www.gloistein-partner.de/oeffentliches-dienstrecht-stellenbesetzungsverfahren-bewerberverfahrensanspruch-und-konkurrentenverfahren-wann-darf-ein-auswahlverfahren-abgebrochen-werden
Demgegenüber sind insbesondere solche Gründe unsachlich, die das Ziel verfolgen, einen unerwünschten Kandidaten aus leistungsfremden Erwägungen von der weiteren Auswahl für die Stelle auszuschließen oder einen bestimmten Bewerber bei der späteren Auswahlentscheidung zu bevorzugen (OVG Sachsen-Anhalt, Beschluss vom 18.06.2013, Az. 1 M 55/13).
https://www.zdf.de/nachrichten/politik/bundestagswahl-landesliste-parteien-100.html
Noch nie haben den Wahlberechtigten so viele Parteien zur Auswahl gestanden. Bei der letzten Bundestagswahl 2017 waren es noch 42. ... So soll Deutschland beispielsweise den "Austritt aus ...
https://karrierebibel.de/auswahlprozess/
Auswahlprozess: Die Bewerbung. In der zweiten Phase werden Sie als Bewerber aktiv und reichen Ihre Bewerbungsunterlagen ein. Anschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Nachweise über Qualifikationen und andere Anlagen sollen dem Personaler einen Eindruck von Ihrer Persönlichkeit, den Fähigkeiten und Leistungen vermitteln.
https://www.personal-wissen.de/grundlagen-des-personalmanagements/arbeitsrecht/auswahlverfahren-fur-die-personalauswahl/
https://www.personalwissen.de/personalbeschaffung/recruiting/personalauswahlverfahren-im-ueberblick/
Eine Basis, die fast alle Firmen nutzen, bildet jedoch die Vorauswahl von Kandidaten durch Zeugnisse, Referenzen und ein Vorstellungsgespräch. Es bietet sich aber auch an, moderne Wege der Personalbeschaffung zu beschreiten – wie Anzeigen in Social Media oder Speed Recruiting. Insbesondere beim Recruiting von Azubis und Nachwuchskräften ...
https://www.gruenderlexikon.de/checkliste/gruenden/personalsuche/personalauswahl/
Was Ihnen bei der Personalauswahl helfen kann: Methoden und Instrumente. Das wichtigste Instrument der Personalauswahl, das Vorstellungsgespräch kennen Sie bereits. Darüber hinaus gibt es aber zahlreiche weitere Methoden, wie Sie mehr über den …
https://www.giga.de/tipp/excel-dropdown-liste-erstellen-auswahlliste-so-gehts/
Im kleinen Fenster wählt ihr bei „Zulassen“ den Eintrag „Liste“ aus. Darunter tragt ihr bei Quelle alle Vorgaben ein, die in der jeweiligen Dropdown-Liste erscheinen sollen.
https://recruitee.com/de-artikel/personalauswahlverfahren-methoden
Unter das Personalauswahlverfahren fallen daher alle Schritte, die notwendig sind, um neue Mitarbeiter*innen einzustellen: Erstellung eines Anforderungsprofils für die offene Stelle. Stellenausschreibung. Überprüfung der eingegangenen Bewerbungen. Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
https://www.personio.de/hr-lexikon/personalauswahl/
Software beschleunigt Ihre Personalauswahl. Ratsam ist der Einsatz von Software. Die wendet „Matching“ oder „Scoring“ an und gleicht definierte Anforderungskriterien, z. B. ausgewählte Sprach- oder Softwarekenntnisse, mit den vom Bewerber angegebenen Eigenschaften ab, um sie abschließend zu bewerten. Sie kann Bewerber in A/B/C Klassen ...
https://karrierebibel.de/sozialauswahl/
Gesetzliche Kriterien bei der Sozialauswahl sind: Dauer der Betriebszugehörigkeit. Lebensalter. Unterhaltspflicht. Schwerbehinderung. Arbeitgeber sind somit nicht komplett frei in der Kündigungsentscheidung. So soll Willkür verhindert werden, im Fokus steht aber vor allem die Schutzbedürftigkeit bestimmter Arbeitnehmer.
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