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https://www.ra-poeppel.de/arbeitsverhaeltnis/leitende/
https://fachanwalt-arbeitsrecht.de/auflosungsantrag-des-arbeitgebers-bei-leitenden-angestellten/
Deshalb ist der Arbeitgeber nicht einmal verpflichtet, seine Gründe für den Auflösungsantrag überhaupt nur vorzutragen. Der eingeschränkte Kündigungsschutz gilt nicht für GmbH-Geschäftsführer nach § 35 GmbHG, sondern nur für leitende Angestellte, die neben einem GmbH-Geschäftsführer Führungsaufgaben wahrnehmen.
https://www.ahs-kanzlei.de/de/2015-09-kuendigung-abfindung-leitender-angestellter
Entscheidend für die Höhe der Abfindung kann die Beurteilung der fehlenden Eigenschaft als leitender Angestellter sein. Leitende Angestellte haben einen Sprecherausschuss. Dieser ist vor Ausspruch der Kündigung zu hören. In der Regel riskieren leitende Angestellte keine Sperrzeit, wenn sie einen Aufhebungsvertrag unterschreiben.
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/arbeitsvertrag-mit-leitenden-angestellten-23-beendigung-des-arbeitsverhaeltnisses_idesk_PI42323_HI568853.html
Für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit leitenden Angestellten gelten einige Besonderheiten. Grundsätzlich finden die Kündigungsfristen des § 622 BGB Anwendung, möglicherweise auch die tariflichen Kündigungsfristen, falls der leitende Angestellte nicht – wie häufig – außertariflicher Angestellter ist. Sollen einzelvertragliche Kündigungsfristen vereinbart …
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/arbeitsvertrag-mit-leitenden-angestellten-22-individualarbeitsrecht_idesk_PI42323_HI2725303.html
Die Vereinbarung einer Probezeit ist uneingeschränkt auch für leitende Angestellte möglich; d. h. ohne anderweitige Vereinbarung gilt für die ordentliche Kündigung dann die verkürzte Kündigungsfrist des § 622 Abs. 3 BGB (2 Wochen). Im Rahmen der Vereinbarungen des Aufgabengebiets des leitenden Angestellten ist darauf zu achten, dass nach § 5 Abs. 3 BetrVG …
https://pagels-arbeitsrecht-frankfurt.de/arbeitsrecht/leitende-angestellte/
Für leitende Angestellte nach BetrVG gelten im Arbeitsrecht die nachfolgend aufgeführten besonderen Regelungen: Betriebsrat wird bei Kündigung nicht angehört § 102 BetrVG. Betriebsrat nicht beteiligt bei Einstellung, Versetzung, Eingruppierung, Umgruppierung. Anhörung des Sprecherausschusses bei Kündigung nach SprAuG.
https://www.ihk-wiesbaden.de/blueprint/servlet/resource/blob/1253058/f17e5b0fdc94d70d391d7914b36506c9/mustervertrag-anstellungsvertrag-leitenden-angestellten-data.pdf
3. Für die Dauer des Wettbewerbsverbotes zahlt das Unternehmen an den/die Angestellte/n die gesetzlich vorgesehene Karenzentschädigung. 4. Das Unternehmen kann auf die Einhaltung des Wettbewerbsverbotes verzichten. Eine entsprechende Erklärung muss schriftlich vor Beendigung des Anstellungsverhältnisses abgegeben werden.
https://www.arbeitszeugnisportal.de/arbeitszeugnis-leitender-angestellter/
Das Zeugnis Portal ist ein unabhängiges Fachportal für Arbeitszeugnisse im deutschsprachigen Raum. www.arbeitszeugnisportal.de richtet sich an Arbeitnehmer und Arbeitgeber mit seinen vielfältigen Beiträgen und Tools. Kontakt: +49 6103 3865888 [email protected] ©2013-2022 Das Zeugnis Portal
https://www.glassdoor.at/Geh%C3%A4lter/leitende-angestellte-gehalt-SRCH_KO0,20.htm
Zu niedrig. € 4232. Durchschnittl. € 12.215. Zu hoch. Für diese Position wurde keine geldliche Zusatzvergütung angegeben. Wie viel verdient man als Leitende Angestellte? Der Gehalt-Bundesdurchschnitt für als Leitende Angestellte in ÖsterreichBeschäftigte beträgt €4 232 .
https://www.sozialversicherung.gv.at/cdscontent/?contentid=10007.819732
Veröffentlichung: NÖDIS, Nr. 6/April 2016. Häufig wird die Frage gestellt, ob leitende Angestellte tatsächlich die Arbeiterkammerumlage (AK) zu entrichten haben. Das Arbeiterkammergesetz (AKG) hält dazu fest: Nicht kammerzugehörig (und daher auch nicht umlagepflichtig) sind Geschäftsführer und Vorstandsmitglieder, wenn das Unternehmen ...
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