Suchen Sie nach Informationen zu Arbeitslosensteuer Für Leitende Angestellte? Folgen Sie den Links unten, um alle Informationen zu finden, die Sie benötigen, und mehr.
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/leitende-angestellte-arbeitsrecht_idesk_PI42323_HI727091.html
ein regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt erhält, das für leitende Angestellte in dem Unternehmen üblich ist oder, falls auch bei der Anwendung der Nr. 3 noch Zweifel bleiben, ein regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt erhält, das das Dreifache …
https://www.hk-recht.de/arbeitsrecht-fuehrungskrafte-leitende-angestellte/
In diesem Fall haben leitende Angestellte jedoch Anspruch auf eine Abfindung. Das Arbeitszeitgesetz gilt für Führungskräfte und leitende Angestellte nicht. Eine Verlängerung der Arbeitszeit über zehn Stunden hinaus und das Arbeiten an Sonntagen ist daher uneingeschränkt möglich. Gleich erstgespräch vereinbaren Direkt Kontakt aufnehmen
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/arbeitsvertrag-mit-leitenden-angestellten_idesk_PI42323_HI516866.html
Außerdem ist der Betriebsrat für leitende Angestellte nicht zuständig; diese werden durch das Betriebsverfassungsrecht mehr dem "Arbeitgeberlager" zugerechnet. 1 Begriff des Leitenden Angestellten Die Abgrenzung des "normalen" Arbeitnehmers zum leitenden Angestellten hat vor allem betriebsverfassungsrechtliche Bedeutung.
https://www.rechtsanwaelte-arbeitsrecht-lw.de/Leitende-Angestellte/
Nach § 18 ArbZG sind leitende Angestellte von dem Arbeitszeitgesetz ausgenommen. Im Ergebnis heißt dies, dass die Arbeitszeit der leitenden Angestellten nicht reglementiert ist. Dreh- und Angelpunkt bleibt jedoch, ob der leitende Angestellte auch tatsächlich leitender Angestellter im Sinne des Gesetzes ist. Oftmals ist dies nicht der Fall.
https://www.rundstedt.de/wissen/2019-01-newsletter/arbeitsrechtliche-besonderheiten-fuer-leitende-angestellte/
Für leitende Angestellte im Sinne der Betriebsverfassung (nicht des Kündigungsschutzes) greifen nicht die strengen Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes. Sie können daher auch über die Höchstarbeitszeiten hinaus eingesetzt werden. Dies entspricht ohnehin der …
https://pagels-arbeitsrecht-frankfurt.de/arbeitsrecht/leitende-angestellte/
Für leitende Angestellte nach BetrVG gelten im Arbeitsrecht die nachfolgend aufgeführten besonderen Regelungen: Betriebsrat wird bei Kündigung nicht angehört § 102 BetrVG Betriebsrat nicht beteiligt bei Einstellung, Versetzung, Eingruppierung, Umgruppierung Anhörung des Sprecherausschusses bei Kündigung nach SprAuG
https://www.reichert-recht.com/leitender-angestellte-basistipps/
Hier werden „Hilfskriterien“ geregelt wie z.B. dass der leitende Angestellte ein regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt erhält, das für leitende Angestellte in dem Unternehmen üblich ist oder dass sein regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt das dreifache der Bezugsgröße nach § 18 SGB IV überschreitet (Beitragsbemessungsgrenze gesetzliche Rentenversicherung).
https://www.forum-verlag.com/blog-gm/leitender-angestellter
einer Leitungsebene angehört, die überwiegend aus leitenden Angestellten zusammengesetzt ist, ein regelmäßiges Gehalt bekommt, das im Unternehmen üblich für leitende Angestellte ist, ein regelmäßiges Gehalt erhält, das das Dreifache der Bezugsgröße nach § 18 SGB IV überschreitet. Wie lange dürfen leitende Angestellte gemäß ArbZG arbeiten?
https://www.mosebach-partner.de/aktuelles/bsg-keine-sperrzeit-bei-arbeitsaufgabe-eines-leitenden-angestellten/
Der Abschluss eines Aufhebungsvertrages hat regelmäßig den Eintritt einer Sperrzeit hinsichtlich des Bezuges von Arbeitslosengeld zur Folge, soweit nicht im Ausnahmefall ein wichtiger Grund für den Mitarbeiter vorlag. Für leitende Angestellte soll das aber nicht in gleicher Weise gelten.
https://www.anwalt.de/rechtstipps/leitender-angestellter-basistipps-193307.html
Hier werden „Hilfskriterien“ geregelt wie z.B. dass der leitende Angestellte ein regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt erhält, das für leitende Angestellte in dem Unternehmen üblich ist oder dass sein...
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