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https://www.business-wissen.de/artikel/definition-was-ist-ein-leitender-angestellter/
Danach ist leitender Angestellter, wer Aufgaben regelmäßig wahrnimmt, die für den Bestand und die Entwicklung des Unternehmens oder eines Betriebs von Bedeutung sind. Es muss sich um unternehmerische Leitungsaufgaben handeln. Diese können wirtschaftlicher, kaufmännischer, technischer, organisatorischer, personeller oder wissenschaftlicher ...
https://www.juraforum.de/lexikon/leitende-angestellte
https://www.business-wissen.de/artikel/arbeitsverhaeltnis-leitende-angestellte-und-ihre-rechtliche-stellung/
https://www.betriebsrat.de/betriebsratslexikon/br/leitende-angestellte
https://www.haufe.de/recht/deutsches-anwalt-office-premium/43-mitbestimmung-des-betriebsrates-4-leitende-angestellte_idesk_PI17574_HI12110006.html
wer bei der letzten Wahl den leitenden Angestellten zu- oder nicht zugeordnet worden ist, : wer einer Leitungsebene angehört, auf der im Unternehmen überwiegend leitende Angestellte vertreten sind, : wer ein für leitende Angestellte im Unternehmen übliches Jahresgehalt erhält oder:
https://www.haufe.de/recht/deutsches-anwalt-office-premium/16-vertragstypen-v-leitende-angestellte_idesk_PI17574_HI12107427.html
Als leitende Angestellte gelten nach § 5 Abs. 3 Nr. 2 BetrVG auch solche Arbeitnehmer, die Generalvollmacht oder Prokura besitzen, soweit die Prokura auch im Verhältnis zum Arbeitgeber nicht unbedeutend ist (sog. Titularprokura). Leitender Angestellter ist auch der sog. "Rat-Angestellte" gemäß § 5 Abs. 3 Nr. 3 BetrVG.
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/arbeitsvertrag-mit-leitenden-angestellten-1-begriff-des-leitenden-angestellten_idesk_PI42323_HI726339.html
Die Abgrenzung des "normalen" Arbeitnehmers zum leitenden Angestellten hat vor allem betriebsverfassungsrechtliche Bedeutung. Der Betriebsrat ist für den leitenden Angestellten im Sinne des § 5 Abs. 3 BetrVG nicht zuständig. Der leitende Angestellte unterfällt damit auch nicht den Betriebsvereinbarungen, die der Arbeitgeber mit dem Betriebsrat schließt.
https://www.wirtschaftswissen.de/personal-arbeitsrecht/mitarbeiterfuehrung/fuehrungsinstrumente/wer-leitender-angestellter-ist-und-worauf-sie-achten-muessen-steht-im-5-abs-3-satz-2-betrvg/
Im Gegensatz zum BetrVG reicht die alternative Befugnis zur Einstellung oder Entlassung. Auch diese muss aber weisungsfrei wahrnehmbar sein. Diese Konsequenzen ergeben sich für Sie: BetrVG. Der Betriebsrat hat kein Mitbestimmungsrecht bei der Einstellung eines Leitenden; er ist bei Einstellung oder Entlassung nur zu unterrichten (§ 105 BetrVG).
https://www.haufe.de/oeffentlicher-dienst/tvoed-office-professional/angestellter-leitender-angestellter-arbeiter-aussertariflicher-arbeitnehmer_idesk_PI13994_HI1423222.html
Wer Angestellter oder Arbeiter ist, wird allerdings in derzeit geltenden gesetzlichen Bestimmungen ebenfalls nicht definiert. Es ergibt sich folglich aus den einschlägigen vorhandenen Vorschriften nur, dass Arbeitnehmer jedenfalls Angestellte oder Arbeiter sind. Eine besondere Gruppe bilden dazu noch die sog. leitenden Angestellten. [1]
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/arbeitsvertrag-mit-leitenden-angestellten_idesk_PI42323_HI516866.html
In Arbeitsverträgen mit leitenden Angestellten oder Geschäftsführern ist häufig vereinbart, dass diese bestimmte Vorsorgeuntersuchungen durchführen müssen, um gesundheitliche Risiken frühzeitig zu erkennen und ihnen entgegenzuwirken. Fraglich ist, ob diese Kosten überwiegend im Interesse des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers liegen ...
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