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https://www.experto.de/businesstipps/bedeutung-der-unternehmenszentralen-steigt-wieder.html
Bei operativ führenden Unternehmenszentralen ist er mit 3 Prozent bereits deutlich niedriger. Bei strategischen Unternehmenszentralen arbeitet im Schnitt nach den Studienergebnissen nur noch gut ein Prozent der Mitarbeiter (1,1 Prozent) in der Unternehmenszentrale, wobei diese Relation mit zunehmender Größe abnimmt.
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https://www.webservice-sbraun.de/google-my-business-googles-neue-lokale-unternehmenszentrale-im-internet/
Für lokale Unternehmen hat Google einen neuen Service bzw. eine neue Online-Zentrale mit dem Namen Google My Business eingerichtet. Denn die lokale Suche ist in den letzten Jahren immer wichtiger geworden, da viele User im Internet nach lokal …
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https://www.bain.com/de/insights/are-you-getting-value-from-your-center/
Insgesamt gibt es vier verschiedene Rollen, die Unternehmenszentralen einnehmen können, um dem Gesamtkonzern Mehrwert zu bringen. Sie können als Portfoliomanager, als Unterstützer, als Integrator oder als Operator fungieren (Abbildung 2): Figure 2 Centers can add value through four archetypes Portfoliomanager.
https://immobilien.oebb.at/de/projekte/hochbauentwicklung/wien-oebb-unternehmenszentrale
Die Realisierung der ÖBB-Unternehmenszentrale bildete den vorläufigen Abschluss der seit mehreren Jahren verfolgten Standortkonzentration, deren Ziel es war einen Großteil der bisher in Wien verstreuten Bürostandorte von acht ÖBB-Gesellschaften an drei Standorten zusammenzuführen. Projektstatus: abgeschlossen
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https://managementportal.de/Ressources/StrukturenII.htm
Wie die Wahl der Unternehmensstruktur, so wird auch die Zentralisierung oder Dezentralisierung eines Unternehmens von verschiedenen Faktoren beeinflusst. Die wichtigsten sind: · Die Größe des Unternehmens, · Die geographische Ausdehnung und Verteilung im Zusammenspiel mit. · Der Homogenität oder Heterogenität der Produkte und Leistungen.
https://de.wikipedia.org/wiki/Delegation_(Organisationskonzept)
Modell der Führung „von unten nach oben“ („Bottom-Up“) Die Delegation ist ein Organisationsmittel zur Umwandlung klassischer „top-down“-Hierarchien hin zur modernen „bottom-up“-Strukturen und somit ein Mittel zur Dezentralisation, da durch sie eine Vielzahl von Personen Entscheidungsbefugnisse erhalten können.
https://www.lvz.de/Leipzig/Lokales/Bau-bis-2023-So-soll-die-neue-Unternehmenszentrale-der-Leipziger-Stadtwerke-aussehen
Die Leipziger Stadtwerke wollen neben den Connewitzer Gasometern einen neuen Unternehmenssitz bauen. Ende 2023 soll dorthin ein Großteil der 620 Mitarbeiter umziehen – zumindest alle aus dem ...
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